A pedido do líder do Prefeito, vereador Elmar Goulart (SD), os dois projetos do Poder Executivo, o que institui as Carreiras dos Grupos de Atividades da Governança Pública e da Seguridade Social dos Servidores da Administração Direta Municipal e o que estabelece as tabelas de vencimento básico das Carreiras, foram retirados da pauta da reunião ordinária de segunda-feira (6), com o compromisso feito pelo Líder do Prefeito de retorná-los antes do recesso de julho. Elmar justificou que as 48 emendas apresentadas ao projeto precisam ser analisadas pelo corpo técnico da PMU. Ressaltou a grande responsabilidade dos vereadores ao aprovar um projeto que irá interferir na vida dos servidores. Lembrou que quando foi elaborada a Lei Delegada que promoveu a reforma administrativa, no governo anterior, os funcionários não puderam opinar e nem sugerir mudanças, ao contrário do Plano de Carreiras apresentado pelo prefeito Paulo Piau, em tramitação na Câmara. “O nosso objetivo é que o Plano contemple todas as categorias”, afirmou Elmar.
O vereador Marcelo Machado Borges – “Borjão”, ressaltou que alguns cargos precisam ser melhorados. Disse que a Comissão Permanente de Assistência aos Servidores está negociando com o Governo Municipal para que o projeto contemple todos os funcionários. “Não podemos agradar só a maioria e deixar uma minoria prejudicada”, alegou Borjão.
Já o 1º secretário da Mesa Diretora, Samuel Pereira (PR) defendeu a aprovação do projeto. “Várias emendas que acostamos, que beneficiam os servidores, o Executivo não está aceitando com o argumento de que irão causar impacto ao orçamento. Então, que os servidores trabalhem para que não sejam vetadas pelo prefeito” alertou Samuel.
Neste sentido, o presidente Luiz Dutra (SD) pediu que todas as emendas acatadas pelo corpo técnico da Prefeitura, no ato da votação em plenário, sejam assinadas também pelo líder do Prefeito. “Assim teremos segurança, caso alguma venha a ser vetada posteriormente pelo Executivo”.
Jorn. Cássia Queiroz
Departamento de Comunicação da CMU
06/07/2015
